Malugod na tinatanggap ni Welong ang darating na Mid-Year Meeting sa Hulyo 2022

Malugod na tinatanggap ni Welong ang darating na Mid-Year Meeting sa Hulyo 2022. Ang mga miyembro ng Welong team ay magtitipon sa tuktok ng QingHua Mountains, upang matuto at mag-isip sa kalikasan.

Mayroong dalawang paksa sa pulong na ito. Ang una ay ang pagbubuod at pag-feedback sa bagong value system ng kumpanya, at ang isa pa ay para purihin at gantimpalaan ang natitirang performance sa unang kalahati ng 2022.

Opisyal na nagsimula ang pulong at detalyadong ipinaliwanag ng guro ng aming values ​​system ang pinagkasunduan na kailangang abutin ng Welong family sa meeting na ito, at sinuri kung paano personal na isinagawa ng bawat miyembro ang Welong values ​​system sa nakalipas na isang taon. Ang pagpupulong ay tinalakay ng mga grupo at nabuo ang mga nakasulat na salita. Ang lahat ng miyembro ay kailangang magkaroon ng kasunduan.

Ang pangalawang paksa ay tiyak na isang eye-catcher. Isa-isang inihayag ang mga nanalo sa performance champion, runner-up at third runner-up ng kumpanya. Ang General Manager na si Wendy ay nagbibigay ng mga parangal sa lahat ng mga nanalo. Binati ng lahat ang mga nanalo na may mainit na palakpakan.

Ang positibong kahalagahan ng pagpupulong ay ang mga sumusunod:
1. Nagbibigay ito sa atin na makipag-usap sa isa't isa, magbahagi ng karanasan sa trabaho, magsulong ng komunikasyon at kooperasyon sa loob ng pangkat, at pahusayin ang pagkakaisa ng pangkat.
2. Sa pamamagitan ng talakayan, iniisip namin kung paano pagbutihin ang kahusayan sa trabaho, i-optimize ang daloy ng trabaho at bawasan ang paulit-ulit na trabaho, upang mapabuti ang pangkalahatang kahusayan.
3. Napapanahong tukuyin ang mga problemang nararanasan ng pangkat sa ating trabaho at magsagawa ng mga hakbang sa solusyon upang mapabuti ang kalidad at kahusayan ng trabaho.
4. Hindi lamang maaaring ipaunawa at maging pamilyar sa mga bagong kasamahan ang mga bagong patakaran, layunin at plano ng Welong, mauunawaan din nila ang mga istratehiya at layunin ng pagpapaunlad ng kumpanya at gumawa ng mga naaangkop na paghahanda at pagsasaayos.
5. Ang mid-year meeting ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga opinyon at mungkahi, kaya tumataas ang kanilang boses at pakikilahok at pinahuhusay ang kanilang pakiramdam ng pagiging kabilang at pagmamalaki.